活動詳情

⊙ 課程大綱：

第一章、認(rèn)識支行長職位的特點及人才畫像要求

一、為何要將支行長職位納入職業(yè)發(fā)展的思考

1、案例導(dǎo)入：為什么同樣是一線營銷崗位，三年后發(fā)展差異甚大？

2、職業(yè)發(fā)展的“TOP”準(zhǔn)則

3、從事支行長職位對個人的重要價值

二、認(rèn)識支行長崗位特點及要求

1、支行長崗位具體工作是做什么？

2、支行長崗位的角色定位特點及能力素質(zhì)畫像

3、支行長崗位人選的甄選途徑和來源

4、案例分析：他為什么能在支行長競聘中勝出？

第二章、自我評估及差距分析

一、做好職業(yè)方向的判別

1、案例導(dǎo)入：我是否適合往管理方向發(fā)展？

2、甄別專業(yè)人員和管理人員三大關(guān)鍵維度

3、自測：動力、能力和性格特征匹配度高低

二、評估自身準(zhǔn)備度差距

1、分析比照支行長的自我管理要求

2、分析比照支行長的業(yè)務(wù)管理要求

3、分析比照支行長的團(tuán)隊管理要求

4、自我評估常用的途徑和方法

三、案例分析：利用職業(yè)能力盤點機(jī)會發(fā)現(xiàn)自身優(yōu)劣勢

第三章、如何提升自身準(zhǔn)備度

一、如何提升績效和經(jīng)驗準(zhǔn)備度

1、過往業(yè)績分析與提升關(guān)鍵

2、積累不同產(chǎn)品的營銷經(jīng)驗

3、積累不同市場的業(yè)務(wù)經(jīng)驗

二、如何提升管理準(zhǔn)備度

1、案例：某理財經(jīng)理的管理能力躍遷之旅

2、如何提升計劃管理能力：TDL管理工具應(yīng)用

3、如何提升組織能力

4、如何提升協(xié)調(diào)能力

5、如何提升總結(jié)與輔導(dǎo)能力

6、如何提升領(lǐng)導(dǎo)力

三、如何整合利用職業(yè)發(fā)展資源

1、學(xué)習(xí)發(fā)展的721法則

2、制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和IDP

3、有效利用內(nèi)外發(fā)展資源的要點

⊙ 課程要點：

1、認(rèn)識支行長職位的特點及人才畫像要求

2、評估判斷自身是否合適往管理方向發(fā)展及差距分析

3、圍繞關(guān)鍵點提升自身準(zhǔn)備度，加快實現(xiàn)自身職業(yè)發(fā)展

活動說明

⊙ 報名說明：

一、持證人：

需用綁定金庫網(wǎng)賬號的手機(jī)號進(jìn)行報名；

二、參與方式：

1、金庫網(wǎng)會員：

可直接報名直播活動，無需參與搶前50名和做好友任務(wù)方式；

VIP會員：全年免費參加直播活動，報名成功并簽到3次以上，額外最多可獲得3學(xué)時；

普通會員：免費參加10場直播活動，報名成功并簽到3次以上，額外最多可獲得3學(xué)時。

2、免費報名：

前50位報名：報名成功并簽到3次以上，可獲2學(xué)時，每周最多可申報一場；

好友任務(wù)：50位以上報名學(xué)員可通過做好友任務(wù)方式（備注）獲得更多學(xué)時；

備注1：做任務(wù)方式：登錄金庫網(wǎng)，進(jìn)入【個人中心】—【任務(wù)中心】，即可領(lǐng)取并參與任務(wù)。

備注2：同一場活動只可有一種報名方式。在一個報告期內(nèi)，領(lǐng)取好友任務(wù)最多可獲得4學(xué)時（任務(wù)累計完成兩場，超出后不再獲得學(xué)時）。

三、符合獲取學(xué)時要求的學(xué)員，學(xué)時在每周五17點增加到學(xué)時庫中，請自行在未申報列表里申報學(xué)時。

四、如有問題，可添加金庫網(wǎng)官方微信：jinkuhuodongzhushou，參與更多活動，有機(jī)會獲得學(xué)時。

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主講嘉賓

陳仕燦

南京大學(xué)社會心理學(xué)碩士，超15年人才管理咨詢培訓(xùn)實操經(jīng)驗。

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