2020年8月底，某銀行員工被領(lǐng)導(dǎo)被打耳光事件引起熱議。事情起因是在某次聚餐，銀行員工因身體原因拒絕酒桌上“某領(lǐng)導(dǎo)”敬酒，而被打耳光。事情被爆料之后，該銀行發(fā)布聲明，對(duì)事件中的某領(lǐng)導(dǎo)給予嚴(yán)重警告處分等懲罰措施。銀行行業(yè)，早期“酒桌”文化盛行，很多底層員工更是深受職場(chǎng)“霸凌”之苦。（事件來源于網(wǎng)絡(luò)公開新聞）

說起銀行工作，無數(shù)人都認(rèn)為這是一份體面又高薪的工作，穩(wěn)定輕松、收入高、待遇好，從事高大上的金融行業(yè)，讓眾人羨慕。可實(shí)際上，在銀行工作的辛酸也是常人無法體會(huì)的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同樣應(yīng)該被抵制。不敬酒不聽話就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味著不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而選擇在一起的人群，一旦把圈子文化放到職場(chǎng)里，就變味了。圈子開始為個(gè)人權(quán)力服務(wù)，個(gè)人話語權(quán)大于集體力量，互相包庇縱容，不以業(yè)務(wù)能力作為選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；極易發(fā)生蔑視法則、損害道德的不良案件。早年間受不良風(fēng)氣影響，聚餐敬酒、圈子文化、職場(chǎng)騷擾、不良競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象比比皆是，大家也就習(xí)以為常地默默接受了。

可實(shí)際上，在銀行工作的辛酸也是常人無法體會(huì)的。“打耳光”案件背后的“畸形”圈子文化也同樣應(yīng)該被抵制。不敬酒不聽話就表示不愿意加入“圈子”，不服管教就意味著不是“圈子”里的人。圈子本是因某事物吸引而選擇在一起的人群，一旦把圈子文化放到職場(chǎng)里，就變味了。圈子開始為個(gè)人權(quán)力服務(wù)，個(gè)人話語權(quán)大于集體力量，互相包庇縱容，不以業(yè)務(wù)能力作為選拔人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)；極易發(fā)生蔑視法則、損害道德的不良案件。早年間受不良風(fēng)氣影響，聚餐敬酒、圈子文化、職場(chǎng)騷擾、不良競(jìng)爭(zhēng)等現(xiàn)象比比皆是，大家也就習(xí)以為常地默默接受了。

中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)在2007年就審議通過了《銀行業(yè)從業(yè)人員職業(yè)操守》（簡(jiǎn)稱 《職業(yè)操守》），針對(duì)這次不良事件，中國(guó)銀行業(yè)協(xié)會(huì)也發(fā)布公告，深究事件背后形成原因并對(duì)該銀行公布的懲罰措施作出強(qiáng)烈譴責(zé)。應(yīng)加大懲罰力度，嚴(yán)格處理事件當(dāng)事人。

加強(qiáng)個(gè)人自律性，堅(jiān)守清正廉潔紀(jì)律底線，為行業(yè)樹立正向影響，是每一位銀行人應(yīng)該做到的。